Planification et mise en œuvre

Notre démarche et notre approche nous permettent de vous appuyer pour: 

Développer un plan stratégique et de mise en œuvre incluant l'identification de chantiers de travail, la détermination d'indicateurs-clés et l'évaluation d'impact.

Implanter des projets en concordance avec votre mission et vision. 

Aligner vos actions visant à avoir un impact social positif sur vos employés et vos partenaires.

Plus spécifiquement, nous avons développé une expertise sur les stratégies internationales dans le milieu de l'enseignement supérieur et les actions à impact social en entreprise. 

Nous pouvons vous aider à :

Développer un plan stratégique de l'international accompagné d'un plan de mise en œuvre et un modèle d'évaluation.

Structurer un dispositif de recrutement d'étudiants internationaux en concordance avec les programmes offerts et les besoins de main d'œuvre de votre région.

Établir un processus d’accueil et d'intégration des étudiants internationaux en visant sa réussite et son bien-être. 

Harmoniser l'internationalisation de votre institution à vos avancées en matière d'équité, diversité et inclusion (EDI), en développement durable (DD) et autochtonisation.  

Exemple de mandats

• Appuyer la haute direction au niveau universitaire à l’orientation, la gouvernance et la structuration de l’ensemble des actions internationales. 

• Analyser et restructurer les activités internationales liées au recrutement dans un collège communautaire. 

• Développer un plan stratégique et plan de travail des activités internationales à la formation continue dans un cégep.

• Structurer et développer un projet de démarrage du recrutement international au niveau collégial. 

Formations et conférences: 

• Le recrutement durable: les actions de recrutement en fonction du contexte institutionnel. 
• L'importance de placer l'étudiant au coeur de la stratégie de recrutement. 

Nous pouvons vous aider à :

-Soutenir la réflexion et la stratégie entourant la mise en place d'orientation de la responsabilité sociale de votre entreprise 

-Dresser un portrait en cartographiant l'état de la situation et les enjeux pour votre entreprise

-Prioriser des engagements en fonction de votre culture d'entreprise et vos valeurs fortes

-Harmoniser vos actions en matière d'équité, diversité et inclusion (EDI) et en développement durable (DD)  

-Structurer un dispositif de suivi et de gestion du changement 

-Établir un processus d’apprentissage 

Exemple de mandats

-Appuie la haute direction au niveau universitaire dans l'harmonisation des plans d'actions en DD, EDI et international afin de revoir la structure et certaines pratiques en gouvernance.